青蓝结对，助力启航。“师徒结对传帮带，薪火相传向未来”，每学年伊始，青蓝结对帮助每一位新教师顺利启航。

座谈分享，相互成长。为全面提升青年教师的专业素养和教学能力，充分发挥优秀教师的榜样引领作用，我校定期开展青年教师交流学习会。

科研引领，教学相长。优秀的教师是学校持续发展的基石，在教育教学中寻找疑难杂症，探索、研究，最终为教育的实践和决策服务。我校目前立项5个省级课题，3个市级课题。
集体备课，共同成长。让教学有温度，让备课有深度。以精心之备促精彩之教，引领教师成长。

专家赋能，助力发展。专家智慧引领，赋能专业成长。我校定期邀请省市级教研员、特级教师为我校教师专业成长助力。

此外，我校成立多个市区中小学名师/名校长/名班主任工作室，助力青年教师成长。如谭崇宇名师工作室，宋远富＆赖斌名师工作室，杨箫名班主任工作室，王致富名师工作室，左月名师工作室。

一、招聘岗位及人数

小学：语文、数学、英语、科学、信息、体育学科教师若干；

初中：语文、数学、英语、物理、体育、信息（竞赛教练）学科教师若干；

高中：语文、数学、物理、化学、生物学科教师若干。

二、应聘要求

（一）基本要求

1.热爱祖国、热爱人民、热爱教育事业，拥护中国共产党领导，全面贯彻党和国家的教育方针；

2.毕业专业为相应学科相关专业，了解专业发展前景；

3.专业素质优秀，专业成绩优异，具有扎实的学科功底，具有良好的理论素养，具有较高的运用信息技术的能力，能较熟练地使用多种办公软件；

4.个人素质突出，钻研能力强，善于统筹，具有较强的逻辑思维能力、文字撰写能力、语言表达能力和沟通能力；

5.身心健康，积极乐观，对多种新生事物及时事热点保有好奇心，有自己独立的判断，有很好的团队精神与协作能力；

6.需在上岗前按规定取得应聘资格条件要求的毕业证、学位证和教师资格证（或中小学教师资格考试合格证明）。

（二）具体要求

1.小学在职优秀教师，2025、2026届普通高等院校应届优秀毕业生或留学生

（1）富有教育理想，热爱学生，待人友善，善于沟通合作；

（2）普通话水平二级乙等及以上（语文学科二级甲等及以上）；

（3）获得“国家奖学金”或“国家励志奖学金”者优先；

（4）校级优秀大学生、学生干部、社团负责人优先；

（5）英语教师达到英语专业八级水平者优先。

2.初高中在职优秀教师

（1）年龄在1990年10月29日以后出生，特别优秀的可适当放宽在1985年10月29日以后出生；

（2）中小学高级及以上职称者优先；

（3）具有本科及以上学历，全日制硕士研究生及以上者优先；

（4）教育教学业绩突出，能高质量完成初高中教学工作，有执教多届毕业班经验者优先；

（5）赛课获得市级一等奖及以上，或承担过市级及以上研讨课、示范课者优先；

（6）获得区（县）级及以上“教坛新秀”“骨干教师” “优秀班主任” “优秀青年教师” “优秀教师” “学科带头人” “特级教师”等荣誉称号者优先；

（7）有班主任工作、教研（备课）组管理、部门（年级）管理经历者优先；

3.有下列情形之一者不得参加应聘：

（1）有违法犯罪行为，被依法追究刑事责任；

（2）尚未解除党纪、政纪处分；

（3）有违法、违纪行为正在接受审查；

（4）由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

（5）连续两次年度考核不合格；

（6）本区机关事业单位正式在编人员；

（7）有精神病史，法律法规、相关政策规定不得担任公办中小学教职工的其他情形。

三、福利待遇

（一）工作期间免费提供住宿用房，为符合“成都东部新区人才计划”管理规定的优秀人才提供相应购房资格；

（二）按照国家政策购买“五险二金”；

（三）薪酬待遇优厚，教师薪酬待遇处于成都市公办学校领先水平，为优秀成熟教师提供20万-35万年薪（税前含五险二金），特级教师或市级及以上学科带头人薪资面议；

（四）博士研究生可享受租房、购房、子女入学等成都市相关优惠政策；

（五）提供定期体检、节假日慰问等其他福利；

（六）评优评先按《成都市教育局等四部门关于印发支持成都东部新区教育事业高质量发展的八大措施的通知》文件精神享受政策支持；（七）教师子女享受入读本校或东部新区其他公立学校小学、初中、高中优惠政策；

（八）按国家政策参与教育系统职称晋升。